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四川省構建優秀年輕干部遞進培養新機制已培養1500余名黨外干部

来源:中职报名网 时间:2019-10-30

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原標題:為黨外干部搭台階鋪路子

培養對象

政治立場堅定

文化水平較高

業務素質較強的年輕黨外干部

培養模式

黨校理論武裝+高校專業培訓+實踐鍛煉

三段式培養,每期3個月

其中

●黨校理論武裝階段,幫助黨外干部不斷提升政治覺悟、提高政治能力

●高校專業培訓階段,分專題組織學員赴清華、人大、復旦等國內知名高校培訓,全面提升專業素養

●實踐鍛煉階段,運用案例教學、研討教學等方式,把課堂搬到室外,用1/3學時赴地方開展現場教學

培養成效

●6年來,推進廳局級、縣處級、鄉科級三級干部梯次培訓,共培訓培養優秀黨外干部1500余名

●每年遴選30名左右有潛力的黨外縣處級干部或具有副高以上職稱的黨外干部到全省12個黨外干部實踐鍛煉基地挂實職

●近年來,將40余名民主黨派市級組織主委、工商聯主席后備人選放到政府組成部門、事業單位正職崗位上培養鍛煉,讓他們提前進入角色

●2016年市縣鄉領導班子換屆至今,已有近500名各級遞進班學員得到提拔重用

10月19日是星期六,為了確保招商合作項目的務實有效,自貢市貢井區副區長、自貢航空乘务產業園區管理委員會副主任葉茂放棄周末休息時光,專程前往外省一家飛機裝備制造企業和航空乘务航天領域投資公司考察對接。

作為一位來自成都市武侯區的黨外年輕干部,葉茂此前經過遴選,參加了四川省新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃首期年輕干部鑄魂工程培訓班,並於今年初被安排到省級黨外干部實踐鍛煉(自貢)基地挂職鍛煉,不斷提升干事創業的能力素質。

從2013年四川省實施優秀年輕干部遞進培養計劃以來,各級組織、統戰部門構建起了公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整“六位一體”的黨外干部遞進培養新機制,共培訓培養優秀黨外干部1500余名,為四川多黨合作事業接續發展奠定了堅實人才基礎。□本報記者鐘振宇

1

把好入口關

採取理論測試、結構化面試和綜合比選等方式,廣泛面向政府機關、國企、高校等領域公開遴選納入計劃的人才

“黨外干部大多具有學歷高、專家型的特點,他們是黨和國家人才隊伍的重要組成部分。”省委統戰部相關負責人說,培養使用其中的優秀干部,是統一戰線事業薪火相傳的關鍵。

然而,一段時期以來,在四川省一些地方對黨外干部培養不及時、不系統,造成黨外干部隊伍成長緩慢、梯次配備不優等現象。

為進一步加強黨外干部人才發現儲備,從2013年開始,一項針對黨外優秀年輕干部的遞進培養計劃應運而生,省委把培養好、選拔好、使用好黨外干部作為一項重大政治任務,與全省整個領導班子和干部隊伍建設統籌謀劃、協調推進、同步實施。

作為這項工作的核心內容,四川省每年不定期舉辦優秀年輕干部和人才遞進培養計劃培訓班,通過提前測算未來兩個換屆周期內省市縣三級領導班子黨外干部更替情況,統籌配置黨外干部學員比例。

“堅持把好入口關,不是下面單位推薦來就可以納入培養計劃。”省委統戰部干部處負責人說,四川省緊扣貫徹落實習近平總書記對四川工作系列重要指示精神和治蜀興川新部署,採取理論測試、結構化面試和綜合比選等方式,廣泛面向政府機關、國企、高校等領域公開遴選。

綿陽市副市長、民建綿陽市委主委蔣麗英回憶,她報名參加了2013年首期培訓班后,經歷了嚴格筆試和面試。

“筆試前,我和其他考生被安排到成都高新區進行考察,筆試中的命題作文題目聚焦省委關於區域發展的重大戰略,並要求結合考察內容作答。”蔣麗英說,如果平日對省委的重大決策部署沒有關注和思考,是很難取得好成績的。

面試的程序也不含糊。“大家一早抽簽排序入場,然后面對來自黨政機關領導和高校專家的輪番提問,去掉最高分和最低分,最后計算平均分。”蔣麗英說,這種真刀真槍的選拔讓她仿佛回到了學生時代。

用“過五關斬六將”來形容遞進班的遴選工作絲毫不為過。總體來看,近年來報名參加遴選的黨外考生中,有40%左右在筆試面試環節出局。

2

三段式培養

既通過理論培訓為思想“補鈣”,也通過高校學習、蹲點調研幫助大家做到知行合一

在採訪中,幾位黨外干部異口同聲表示,自己所參加的遞進培訓班,是工作后經歷過的最嚴最實的培訓活動,感觸深刻。

“節奏快、強度高,不容你停下來喘口氣。”蔣麗英記得,培訓班實行准軍事化管理,周一至周六都是學習時間,早上到指定地點跑操,职高学校排行,晚上安排晚自習,整天都在聽課、討論、寫作業和迎接多輪考試中度過。

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